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公司工會工作管理規(guī)定
第一章 總則
第一條 工會組織是在黨組織領導下聯(lián)系員工群眾的橋梁紐帶，是代表員工利益，反映員工愿望和要求，維護會員和員工合法權益的群眾組織。為加強公司工會組織建設，理順各集團（板塊）基層工會組織的隸屬關系，規(guī)范工會工作程序，加強基層工會組織建設和工會會員管理，明確工會組織職責，依照法律和章程獨立自主地開展工作，行使權利與履行義務，發(fā)揮好工會組織的橋梁紐帶作用。依據(jù)《中華人民共和國工會法》、《中國工會章程》和上級工會組織的相關文件精神，結合公司新的組織架構運行的實際情況，特制定公司工會工作管理規(guī)定（以下簡稱規(guī)定）。
第二條 此規(guī)定適用于公司所有集團（板塊）、工會組織及下屬各單位工會會員的管理。
第三條 中太建設集團企業(yè)文化部為工會的辦事機構，負責辦理工會的日常業(yè)務工作，負責全公司的工會工作管理與指導、檢查與監(jiān)督等工作。
第二章 工會組織設置與管理
第四條 會員25人以上的，建立工會分會；不足25人的，可以建立工會小組（選舉組織員1人或工會主席、副主席，主持工會工作），也可以由兩個以上單位的會員聯(lián)合建立工會分會。女職工人數(shù)較多的單位，可以建立女工委員會，在同級工會領導下開展工作；女職工人數(shù)較少的，可以在工會委員會中設女工委員1人。
第五條 符合建立工會分會、工會小組的單位都應當成立工會分會、工會小組。集團（板塊）所屬各單位成立工會分會、工會小組，由各單位向公司工會委員會提出申請，報公司工會委員會批準。
第六條 公司工會委員會每屆任期3—5年。各分會組織每屆任期3—5年，其委員會候選人及分會主席、小組長人選需報上一級工會組織審批，并按法規(guī)程序進行選舉，如有特殊情況或需延期、提前換屆，須報公司工會委員會和上一級工會批準。
第七條 公司工會的隸屬關系為：公司工會對各集團（板塊）的基層工會組織和直屬分會組織（工會小組）進行直接管理，各分會委員會對所屬分會、工會小組進行管理。
第三章 工會工作和基本任務
第八條 按照“圍繞中心，服務大局”和“黨建帶工建、工建服務黨建”的工作方針，領導重視、銳意創(chuàng)新，有組織、有學習工作計劃、有具體措施目標，不斷完善、健全工會工作與組織建設制度。做好工會干部與會員隊伍的思想、組織、作風建設，切實提升會員隊伍的綜合素質和工會干部隊伍的管理水平。
第九條 各級工會組織要積極為會員與員工創(chuàng)造條件，建立“職工之家”或“職工小家”活動室和必要的宣傳文化陣地，因地制宜地積極組織會員與員工開展各項工作與活動。
第十條 抓好會員隊伍穩(wěn)定，維護員工的合法權益。一是維護好員工的生命健康權益，深入持久地抓好“安康杯”等勞動競賽活動。二是維護員工的民主政治權益，認真抓好“職代會”建設和“會員代表大會”任務目標、落實工作。三是發(fā)揮好婦女組織作用，充分調動女工的積極性和創(chuàng)造性，維護好女工的專項保護合法權益。
第十一條 深化民主管理、民主監(jiān)督和企務公開的活動，在實踐中不斷總結經(jīng)驗，樹立典型，拓展企業(yè)公開的形式、內容和渠道，充分聽取員工對企業(yè)發(fā)展的合理化建議和意見，對員工普遍關心的重點、熱點、焦點事項及時公開，使工作落在實處。
第十二條 為員工辦實事，積極開展有益員工身心健康的宣傳思想教育活動。一是開展“一幫一”結對幫扶、“金秋助學”、“救助困難員工一日捐”扶貧幫困、送溫暖活動。二是抓好工會宣傳教育工作，營造健康向上的思想氛圍。積極開展以創(chuàng)建和諧勞動關系、和諧企業(yè)為主題的“雙愛雙促”（企業(yè)關愛員工，員工熱愛企業(yè)；促企業(yè)健康發(fā)展，促員工隊伍穩(wěn)定）和群眾性的精神文明創(chuàng)建活動。在“三.八”、“五.一”、“十.一”、春節(jié)等重大節(jié)假日，積極開展有益員工身心健康的文體活動，緊密圍繞公司大局和黨委中心工作任務，充分利用各種宣傳媒體和公司內部文化陣地，全面、準確、及時地反映工會工作動態(tài)與實踐經(jīng)驗，為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展、和諧發(fā)展，營造健康向上的良好氛圍。
第十三條 工會委員會的基本任務：
（一）執(zhí)行會員大會或會員代表大會的決議和上級工會的決定，主持工會的日常工作。
（二）代表和組織員工依照法律規(guī)定，通過員工代表大會和其他形式，參加本單位民主管理和民主監(jiān)督。工會委員會是職工代表大會工作機構，負責員工代表大會的日常工作，檢查、督促職工代表大會決議的執(zhí)行。
（三）參與協(xié)調勞動關系和調解勞動爭議，與公司行政方面建立協(xié)商制度，協(xié)商解決涉及職工切身利益問題。幫助和指導員工與公司行政方面簽訂勞動合同，代表員工與公司行政方面簽訂集體合同或其他協(xié)議，并監(jiān)督執(zhí)行。
（四）組織員工開展勞動競賽、合理化建議、技術革新和技術協(xié)作活動，總結推廣先進經(jīng)驗。做好先進生產（工作）者和勞動模范的評選、表彰、培養(yǎng)和管理工作。
（五）對員工進行思想政治教育，鼓勵支持員工學習文化科學技術和管理知識，開展健康的文化體育活動。
（六）協(xié)助和督促行政方面做好勞動安全衛(wèi)生和社會保險等方面的工作，辦好員工集體福利事業(yè)，改善員工生活。依法參與勞動安全衛(wèi)生事故的調查處理。
（七）維護女員工的特殊利益，同歧視、虐待、摧殘、迫害女員工的現(xiàn)象作斗爭。
（八）搞好工會組織建設，健全民主制度和民主生活。建立和發(fā)展工會積極分子隊伍。做好新會員的接收、教育工作。
（九）收好、管好、用好工會經(jīng)費，管理好工會財產。
第十四條 經(jīng)費審查委員會基本任務：
（一）聽取基層工會及所屬單位經(jīng)費開支使用的匯報；
（二）檢查憑證、帳表、決算、資金和財產，查閱有關的文件和資料；
（三）對審查中發(fā)現(xiàn)的問題，向被審查單位和有關人員調查并取得證明材料；
（四）對正在進行的嚴重違反財經(jīng)法紀、嚴重損失浪費行為，提請同級工會委員會或上級工會及時制止，并對已造成的損失作出處理決定。
（五）遇有阻撓審查工作時，有權采取封存帳冊、印鑒和資財?shù)扰R時措施，并提出追究有關人員的責任的意見。
（六）工會經(jīng)費審查委員會對工會及其所屬單位違反財經(jīng)法紀的有關責任人員，有權建議同級工會委員會或上級工會給予紀律處分或經(jīng)濟制裁，觸犯刑律者，提請司法機關依法追究刑事責任。
（七）工會委員會向會員代表報告經(jīng)費收支情況時，報告必須經(jīng)同級工會經(jīng)費審查委員會審查、簽署、蓋章。
（八）工會經(jīng)費審查委員會對審查工作中的重大事項，有權向上一級工會反映。
第十五條 女職工委員會工作任務：
女職工委員會是代表和維護女職工的合法權益和特殊利益的婦女組織，其工作任務是根據(jù)《工會女職工委員會條例》的規(guī)定，結合公司的實際，做到：
（1）團結、帶領女員工，發(fā)揚“四自”精神，在企業(yè)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設中建功立業(yè)。
（2）維護女員工在政治、經(jīng)濟、文化、社會和家庭等方面的合法權益和特殊利益，向一切歧視、虐待、侮辱、迫害女員工的行為作斗爭。
（3）參與有關保護女職工權益的法律、法規(guī)、政策的制定，并監(jiān)督、協(xié)助有關部門貫徹實施。組織女員工參與單位的民主管理。
（4）對女員工進行愛國主義、集體主義、社會主義思想教育，引導女員工樹立自尊、自立、自信、自強精神，努力提高自身的思想道德和科學文化技術素質。
（5）積極會同工會和社會各方面共同做好女員工工作。
第四章 會員會籍管理
第十六條 工會會員組織關系轉接。會員調離本單位，其會員關系隨同本人的人事關系一起轉到新單位。調入本單位的會員，其會員關系隨同人事關系一起轉入。
第十七條 會員有退會自由。由會員本人提出退會申請，經(jīng)由所在單位工會組織提出，工會委員會批準。從退會之日起停止繳納會費，收回會員證，在原會員登記表上予以注銷。
第十八條 凡犯有嚴重違法犯罪并受到刑事處分的會員，經(jīng)由工會委員會討論決定，開除其會籍。
第十九條 會員因失業(yè)或下崗，長期不能參加工會組織生活，公司工會保留其會籍。
第二十條 會員調到?jīng)]有工會組織的單位工作時，可保留其會籍，待新單位組建工會時，再將有關材料轉去，恢復會籍。
第二十一條 會員退休，可保留會籍，但必須按程序辦理保留會籍的相關手續(xù)。
第五章 會員發(fā)展工作
發(fā)展工會會員，壯大工會組織，是提高工人階級組織程度的重要手段。工會組織要經(jīng)常注意做好這方面的工作，對于符合條件的員工要及時吸收為會員。
第二十二條 根據(jù)《中國工會章程》規(guī)定，凡在企業(yè)工作、生活，有經(jīng)濟來源的體力和腦力勞動者（包括長期合作的農民工），只要承認工會章程，均可加入工會。
第二十三條 凡本人自愿申請加入工會組織的員工，須本人填寫入會申請表，經(jīng)基層工會組織通過，公司工會批準后發(fā)給會員證，其會籍從批準之日算起。
第二十四條 工會會員應積極參加工會的各項活動，正確行使自己的權利和履行好應盡的義務，及時繳納會費。
第二十五條 會員享有以下權利：
（一）選舉權、被選舉權和表決權。
（二）批評工會的任何組織和任何工作人員，要求撤換或罷免工會工作人員，對工會工作進行監(jiān)督。
（三）對國家和社會生活問題提出批評與建議，要求工會組織向有關方面如實反映。
（四）在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。
（五）享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)等的優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵。
（六）在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和員工關心問題的討論。
第二十六條 會員履行下列義務：
（一）學習政治、經(jīng)濟、文化、科學、技術和工會基本知識。
（二）積極參與民主管理，努力完成生產和工作任務。
（三）遵守法律法規(guī)，維護社會公德和職業(yè)道德，遵守勞動紀律，為員工做出表率。
（四）正確處理國家、企業(yè)、個人三者利益關系，向危害國家、社會利益、集體利益的行為作斗爭。
（五）維護國家與企業(yè)內部的團結和統(tǒng)一，發(fā)揚和諧友愛風格，搞好互助互濟。
（六）遵守工會章程，執(zhí)行工會決議，參加工會活動，按月繳納會費。
第六章 工會經(jīng)費與會費繳納及管理
第二十七條 工會經(jīng)費的來源，每年按本單位全部員工工資總額的2%撥交工會經(jīng)費。
第二十八條 會員會費的繳納，根據(jù)《工會法》規(guī)定，工會會員按會員本人每月工資收入的0.5%計算繳納會費，勞務公司勞務務工、個人經(jīng)商、沒有穩(wěn)定收入的流動會員，每月交納2元。
第二十九條 工會會員的會費一般每月繳納一次，以增強會員的組織觀念。
第三十條 工會會費由公司工會委員會統(tǒng)一負責管理，基層工會組織和工會小組負責收取工會會費，按半年上解給公司工會委員會，繳納的工會會費的60%上交公司工會委員會統(tǒng)一使用。
第三十一條 工會會費收取應及時列出清單并入賬，會費使用情況應每年向會員代表大會寫出報告，接受審查。
第三十二條 工會會員應主動按月交納會費，對不按規(guī)定交納會費的會員，其所在工會組織要及時對其進行批評教育；對無正當理由連續(xù)6個月不交納會費的會員，按自行退會處理。
第三十三條 會費收繳：會員每月8號前向所在基層工會組織繳納會費，各基層工會組織分別于6月10日前和12月10日前向公司工會按比列上交上半年和下半年會費，同時出具收繳報告單（工會經(jīng)費收據(jù)），不得少交或拖延。
第三十四條 會費管理必須指定專人負責，實行會計、出納分設。收繳、上交、收入、支出會費必須有嚴格的財務管理手續(xù)。
第七章 附 則
第三十五條 本規(guī)定自下發(fā)之日起施行，過去規(guī)定與本規(guī)定不一致的，以本規(guī)定為準。
第三十六條 本規(guī)定由公司工會負責解釋。
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