9月12日上午，中太建設集團在17樓會議室召開了中高層人員工作會議。集團總裁張明禮傳達了9月7日中太會議精神，部署集團第四季度工作。集團董事局主席李文健講話并針對集團下一步工作提出具體要求。
按照董事局李主席的“十個突破”精神，結合建設集團實際，張明禮總裁對集團第四季度工作做出安排部署：一、根據集團公司發展，成立國際工程部，圍繞國內國際一體化發展目標，做好國外工程拓展，年底確保利比亞總承包資質注冊完畢，力爭在明年國外的總承接任務達到15-20億元；
二、加強國外工程的管控，人力資源部要做好出國人員的身體檢查、政治審查和出國培訓工作，明確退休人員不能聘用和勞務輸出，安全生產部、財資管理部、技術質量部要結合國外施工實際和國內施工經驗，拿出管理方案的整體思路，制定出相應的制度；
三、積極爭創各種獎勵和榮譽。主要是省市級優良工程、省市級文明工地、各專業垂直管理上級部門的相關榮譽等；
四、進一步加強全面管理和精細化管理。各種報表上報要及時、準確，重點抓好工程款的結算問題，管理工作要延伸到國內外的分支機構；
五、市場部要在注重承接工程數量的同時，強化質量管理；提升合作單位的條件和品位，對合作的單位實行A、B、C等級管理制，優勝劣汰，加大管控力度。安全生產部、財資管理部、技術質量部要聯合對外派人員進行梳理，達到3年以上時間人員的要實行輪崗；財資管理部要加大工程款、管理費的回收力度，4季度要提早謀劃財務制度落實大檢查工作。
六、企業文化部要加大企業文化建設宣傳力度，研究創新文化，圍繞集團戰略和進軍全國500強企業的奮斗目標，與時俱進地開展宣傳，打造誠信中太、品牌中太。
結合集團“三個跨越、四個一體化”的目標，張明禮總裁指出：一是要鼓干勁，爭上游，全面推進各項工作，確保完成董事局交給的任務；二是確保政令暢通，在執行力上下功夫；人力資源部要加大考核力度，各級管理人員要以身作則，一級帶動一級。張總強調，各部門要在月底前，上報年內主要工作計劃，總裁辦要做好機關上下班的管理工作，企業文化部要圍繞貫徹落實9月7日董事局會議精神和李主席的“十個突破”以及“三個跨越、四個一體化”進行宣傳包裝。
針對中太建設集團目前現狀和未來發展，董事局主席李文健指出：一是發展問題要定位，中太建設集團現在是一個全國性的企業，戰略、目標都要面向全國和海外，管理、定位要上臺階，在加大對國內工程管理的同時，要把相當一部分精力瞄向國外，最大限度地開拓國外市場，提高人力資源管理水平，加大培訓、考核力度。
二是加大管控工作，針對發展中的新問題、新情況制定出相應的政策，研究措施、研究管理辦法，提前預防、不做消防隊員。
三是整體宣傳包裝要面向全國，打出全國的知名度，并逐步走向海外。要有宣傳目標和策略，研究和采用不同的方法，實現宣傳的目的。
四是要加強財務管理。要研究財務制作流程，按照公司的整體架構，確定財務管理模式，延伸下屬各單位的核算點，為中太的上市做好財務準備工作。
五是要注重和改變工作做法。倡導盡量召開專題研究工作會議，就事論事，點擊重點工作；一把手要學會調度副職工作，由副職延伸到部門和員工；總裁工作調度，提倡針對各部門下發任務計劃書或總裁令，提高工作效率；要發揮總裁辦公室主任的作用，通過總裁辦公室調度工作；建議少開會、開短會，不開無準備的會議。
六是各級管理人員要不斷提升自身的工作能力。不斷學習，創造性地開展工作，防止思想行為和思維創新上的褪化。 |
